作者：临公子

来源：临公子的后花园（ID：hi-lingongzi)

可能你们也听说了，字节跳动的教育和游戏业务又一轮大裁员，大概3000人。

这个消息在今年失业率创新高的背景下，已经不像去年显得那么扎眼了。

东财有个统计，截止到今年4月30日，A股共有4650家企业公布了员工变动人数，其中有1697家企业进行不同程度的裁员，裁员总数近91万。

国家统计局的数据是，4月我国城镇所有劳动者，失业率达到了6.1%。有媒体预计2022年全年失业人数大概是4400万。

这还是有在统计范围内的。

今年的1076万毕业生有一大半找不到工作，浩浩荡荡的考研、考公大潮都兜不住就业缺口，以及越来越多“灵活就业”群体。

就连后台问我就业的人也比以前更多了。

哎，都不容易，抱抱。

大道理就不说了，今天聊几个我的想法吧。

1/对稳定的需求，随着年龄增加而递增

上次直播时有人问，你副业做得这么好还上什么班啊？

其实这问题我被问了好几次。

首先，我真没觉得自己副业做得有多好。

我虽然是副业自媒体，但甭管主业副业，只要是一份职业，它的标准就不会因为所谓的“副业”有所降低。

我经常说，从重要性上讲，收入结构>收入金额。我虽然副业变现得还不错，但在我看来结构并不好，自己的知识产品太少，现金来源太单一，没有很好地把知识、技能整合成商品，再通过商品交易产生收益+扩大影响力。

所以今年我在副业上的重心开始转为“打造知识产品”上，做了星球，后续有可能还做进阶的课程。

其次，从某种意义上说，我是“低风险型”人。

一主一副虽然身体辛苦，但它是降低风险的手段。对我而言，工资守下限，副业博上限。工资的作用本来就不是让人大富大贵，而是将小日子稳住。

稳定工资是一种保障，同时它也有一定风险，它会随着年龄增大、价值降低而逐渐增大。

只要你认清这点，无论你是上班还是自由职业，其实都能过得相对舒展。

所以我始终坚定地认为：

上班没问题，但工资以外一定要创造其他收入来源，否则风险都永远无法避免。

而且越稳定，风险越大。

要知道现在连公务员都在降薪缩编，这就像一艘大船翻了，最悲惨的就是从来都没见识过风浪、没被风浪毒打过、完全不会游泳的人。

当你把希望孤注一掷押注在别处时，

当你希望别人能带给你稳定而不是自己想办法去打造出稳定时，

你的容错率就不可避免的降低了。

2/不要对公司抱有不切实际的期待

前阵子家电龙头“美的”一位被裁老员工的内部发帖上了热搜。

那位老员工说，他为了公司牺牲身体、牺牲家庭，最终却被公司优化。文末附上了一句令人唏嘘的诗：世人皆赞春光好，春光也曾绿叶妆。

怎么说呢，被裁失业，换谁心里都难受，但我不太喜欢这种时候聊苦劳、聊贡献、聊忠诚，说为了公司对不起家庭、对不起自己的身体。

对公司来说——

你的苦劳不值钱，你的贡献和价值才值钱。

我以前公司有个老员工，维护几十台老服务器，上面挂着一些老系统。他和别人说，那些服务器环境复杂、那些系统也很麻烦，新人还是别碰了，很容易出问题。

后来有一位服务器管理员写了一套脚本，很多手动维护的琐事都可以用脚本自动搞定，工作量少了，老员工也乐得清闲，愉快摸鱼。

再后来，公司业务调整，他被裁了。

被裁时老员工和总监说自己维护了那么多系统多不容易，只有他才能搞清楚业务数据逻辑，甚至“推荐”去裁某个新人。

总监直接和他挑明了：

那些老系统你不让人碰，真正的原因自己不清楚吗？你自己水平自己不清楚吗？以前睁一只眼闭一只眼就算了，现在公司没办法养闲人，你自求多福了。

一个员工如果到了要和公司谈苦劳的地步，说明价值已经微乎其微，等于把职场选择权拱手相让。

对自己来说——

为公司付诸心血精力，我觉得一点问题没有，但，千万别说是“为了公司”“忠于公司”，一个人若想把主动权握在手里，首先要忠于自己。

到了被裁时聊自我牺牲，大概率只是一种让自己好受些的借口了。

更何况疫情这两年，很多公司为了裁员只得断臂求生，用美的董事长方洪波的话说：时代的洪流中，我们总会在某一刻，忽然意识到命运的不可抗拒。

无论何种原因，对公司抱着“愿得一人心，白首不相离”的期盼，是非常不切实际的想法。

有朝一日期盼落空，那并不完全是公司的问题，是你对它期望过高的问题。

所以于我：

公司是我给它创造价值、它给我工资的地方；

公司是“借他人平台，长自己能耐”的地方；

公司是自己通过它与市场交换价值的地方。

这家公司不行，拍拍土，换一家。

对员工来说既然失业或离开是早晚的事，那我们唯一能做的只有两件事：

1、有能力找到下家。

2、有能力从其他地方赚到钱。

3/被动接受变化，有时是一件好事。

追求稳定的生活，这目标是OK的，本来嘛，我们努力打拼的目标就是为了追求某种稳定。

但实现的方式不是寻找看似稳定的工作，而是去增加反脆弱的能力。

稳定的工作，其实优劣势都很明显。

优势就不用多说了，劣势在哪里呢？

时间久了，对外面的风浪不敏感了，容易与市场和环境脱节。

《反脆弱》书中有个例子，发生在航空领域。

自动化飞机的出现大大降低了飞行员面临的挑战，甚至舒服到危险的程度。

由于长期缺乏手动调整型，飞行员的注意力和技能开始钝化，而且真的发生了机毁人亡的惨剧。后来航空管理局赶紧想办法降低了飞行员对自动飞行的依赖。

现在就业环境不好，但讲真，从长远看未必是坏事，反而是个能增加你反脆弱能力的好机会。

我一个前同事原先做K12产品线的，去年7月，他部门裁员80%，他也在其中。

找了一圈后拿到了还算满意的offer，一年下来如今基本站稳脚跟。

今年，他以前的公司其他部门又开始裁员。

眼下这就业环境比去年更糟，找工作的难度系数翻番，要么薪酬远远低于预期，要么奖金波动巨大，必须业绩挂钩。

其实前同事的部门裁员时，其他人没太多反应，只是觉得他运气不好“做K12的好可怜啊，做线上教育的好命苦啊”，压根没想到和自己有什么关系，反正自己又不是教育线的。

对环境不敏感，没嗅到危机的气息，就直愣愣地等待危机砸到自个儿头上。

相比公司员工，自由职业对风险、对波动一定是更敏感的。

就像今年自媒体的广告市场也不好，甲方爸爸越来越少，那对自由职业者来说，去年线上教育那波就感受到了，很多博主开始做自己的知识产品、开拓新的能带来现金流的项目，真到了完全接不到广告的那天，也能东方不亮西方亮。

这么一对比，上班拿工资是一种很舒服的状态，你在船舱里抱怨摇晃时，公司正替你挡着大风大浪。

退一步说。

能赚钱时就好好加把劲，真要有一天赚不到钱了，那就晴耕雨读，多休息多看书，去多认识一些人、多去交流，你会发现很多被自己忽视的东西。

保持身心健康，好好工作，好好生活。

大浪淘沙，淘出来的闪闪发光的小玩意儿未必是金子，但它们会重新为你带来光。

关关难过关关过。

关关都有新收获。

THE END

来源：网易号、互联网思维深度精选