原标题：大厂996一方面赚钱一方面有恶性事件：平台经济让整个社会生产力在退化

总策划 | 邱思睿

商业评论员 | 王强

导演 | 吴新安 摄影师 | 许维康

监制 | 王炜

出品 | 经济学家圈

拼多多年轻员工加班猝死，为什么996演化到如此地步？

如果把讨论过度集中在拼多多这家企业有多坏，可能就有点过于简单了。拼多多在此事件上当然有不可推卸的责任，但我们也不能忽略背后的很多问题。

首先，我们现在的经济发展到达了一个减速的时期，各行各业出现了严重过剩。不仅生产过剩，劳动力市场也是严重过剩，所以第一个关键因素是过剩。

第二个，新经济兴起以及风险投资的出现，推动企业界的伦理在恶化。大家都想做能上市的公司，再变成一个百亿、千亿美金市值甚至更大的公司。人的欲望被无限制地放大，那么这种贪婪对于整个的社会风气和整个经济的长期发展来讲，事实上是严重有害的。

第三个，我们现在的整个社会生产力水平事实上还是比较低的，尤其是在过去10多年的货币超发的背景下，我们的全要素生产率（TFP）事实上是在下降。在这样的背景下，我们为了满足过高的预期，又为了应对过剩带来的一个过度的竞争，我们只能是一直拼命用非常低效的方式去应对它。

这三个关键的因素叠加在一起，就产生了现在社会上尤其是新经济圈，俯拾皆是的996的现象。事实上这是我们的经济发展，整个新经济圈子出了问题的一种严重的表现。

那么这些年轻生命的逝去，就是一种强烈的信号和一种严肃的警告，告诉我们不能再这么搞下去了。否则，不仅会毁了我们的经济，毁了我们的发展，而且连我们自己的生命安全可能都会受到极大的威胁。

企业为什么要996？

在最早的工业革命时代就有资本家总结过，利润在最后那几个小时产生的。所以在正常的工作时间之内，事实上资本家是没有利润的，那么就需要延长工人的劳动时间，这样才能产生资本家投资者的回报和利润。所以从工业革命以来，所谓的加班，剥削工人的劳动时间的问题就由来已久。

那么这个问题在当下的经济减速，各行各业产能过剩的这样的一个背景下变得尤其的严重。但是这个问题实际上不是一个当代的现象，它是一个工业革命必然伴生的一个现象。它背后实际上是有个原因，就是机器进步的速度永远是快于人进步的速度。

每一次工业革命机器就有非常大的效率改进，那么机器不能够自己工作，需要人去配合、操作它。所以每一次机器的改进对人类反过来是一个巨大的压榨，人类就需要跟上机器的步骤。算法就是一种极端的机器，它能够把人的各方面都监测起来，把人给压榨干。那么人此时的应对能力变得极其的弱，人类已经被逼到了死角。

在这样的环境下，出现猝死等这种极端的现象会越来越多。事实上这个问题全世界可能都会遇到，尤其是在中国这种以制造业、劳动密集型产业为主的国家，会变得越来越严重。

996究竟反映经济的高速增长还是放缓？

事实上两方面都有。

比如拼多多、美团或者当年的华为、富士康，它们都是在高速增长的时候996。相当于有活干，才需要996，另一方面竞争是过度的，也是被扭曲的，因为大家都想做一个大平台。

如果按照“十年树木百年树人”的节奏，风险投资就不理你了。假设投资者去理了你的竞争对手，你在社会上就没有机会了。这个环境就使得大家都去追逐风险投资，都去搞平台。

然而平台后面还需要有很多基本的经营主体去支撑，而经营主体的效率其实是很低的。光靠一个平台改进有什么用？消费者买到东西的整个链条来讲，它的整个链条的效率其实是不高的。

所以这种新经济过度繁荣，大家过度追逐平台的暴利，垄断红利等超级回报，给996现象的恶化有了一个极大的催化。

为什么国外的大厂不996？

国外已经过了996的那个阶段。他们曾经也出现过很极端的案例，而之前通过产业革命把劳资问题已经平衡、优化过了，而我们没有经历这些产业革命。

我们的劳资问题以及整个的社会的工作能力问题，还需要在社会发展经济发展的产业革命的过程中走我们自己的一个路。我们自己的一个形成过程，不会那么快的能够跳得过去。

所以不是互联网跟996有关，而是经济的高速增长、产业革命，它必然会带来类似996这种问题。

怎么解开当前的996难题？

我觉得有两个非常关键的方面是需要立刻采取行动的。

第一个是现在的平台经济是有问题的，国家已经推出了针对平台经济的反垄断措施，事实上这种反垄断应该力度要更大一些。因为目前来看平台经济很可能是制约整个社会生产力提高的。总体来讲，在国内的基础产业发展还比较的初级的情况下，平台经济很可能是剥夺了其他的经济主体的发育的机会，会让整个社会的生产力水平不是进步而是退化。对于平台经济，我们需要做更深度的研究，而且棒子可能要打得更狠一点。那么我们反垄断机构的健全，完善相关立法的快速的这样的一个优化都需要加速。

第二个方面，互联网大厂已经赚了特别多的钱，占有了特别多的社会财富，他们有义务来推动国家和社会的进步，那么这个进步就应该包含了管理的进步。任何先进的管理一定是尊重人、塑造人的，而不是去剥削人、透支人的。所以不仅是互联网大厂，各行各业的大企业都应该有一个自我警醒。

大企业们沉迷于低效、自以为是的管理已经太久了，应该赶紧来研究管理，提高管理的水平，让整个经营管理的效率提上来。最后大家能够既做大蛋糕，而且让参与工作的人在整个工作的过程中能够得到一个自我的完善。成熟的国家都一定需要企业是作为整个社会的主要部分，如果整个企业界不能够来尊重人、培养人和塑造人，那么整个的社会风气一定不会好。

来源：新浪科技、