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作者/罗燕珊

来源：InfoQ（ID:infoqchina）

年前裸辞的程序员们，你们还好吗？

知乎上，一条“2020 年疫情下，适合裸辞吗”的话题被 548 人关注，浏览量超 58 万。

春节前后，新冠肺炎疫情的爆发给许多企业的经营造成了不小影响，同样受到波及的还有很多职场人的求职计划。原本打算年后辞职换工作的人因为担心经济形势不好而不敢辞职，而年前裸辞的人，则大概率将迎来更长的“空窗期”。

“有年前裸辞的老哥吗？”

“这些老哥有部分已经饿死了。”

以上是近日出现在某程序员技术群里的对话，虽然只是简单的玩笑话，但也能感受到当前形势下“裸辞”二字的沉重，毕竟班可以不上，钱却不能不花。

为了了解年前裸辞的程序员们的现状，我们找到几位目前处于“待业”状态的程序员聊了聊。

从辞职的原因来看，每个人的考虑各有不同。有打算趁过年休息一阵年后再找工作的；有因为公司被收购、组织架构出现大调整后“被迫无奈”选择裸辞的；还有因为没找到特别满意的 offer，导致空窗时间接近大半年的“裸辞大户”。

面对这场突如其来的疫情，这几位“待业”程序员的生活和求职计划都或多或少受到了影响。

计划被打乱

“收拾心情，从心出发（大理的住宿真便宜）。”12 月 28 日，韩毅更新了这样一条朋友圈，配图是他 29 日从贵阳经昆明中转去大理的火车票和酒店预订截图。

当时韩毅刚从待了两年半的公司辞职，原因涉及多方面——工资连续半年延发却没交代，觉得公司内部管理不好，技术能力难以进一步提升等等。

原本这次裸辞后，韩毅给自己预留的休息时间是一个半月，先去旅游，过完春节再找工作。

对于下一份工作，韩毅也有自己的打算，他想试试家乡贵州以外的城市，北京是计划中的下一站。“因为过年要和父母去北京探亲，就想着顺便在北京找工作，北京的大公司更多，机会也多些。”

但让他没想到的是，疫情改变了他对下一个工作地点的选择，也延长了他的休息时间。

由于疫情扩散，韩毅一家在除夕当天退掉了去北京的机票，至今一直留在老家。

不过，北京之行取消，反而让韩毅坚定了去成都工作的想法。韩毅告诉 InfoQ，相比起北京，他内心更倾向于去成都，因为离家近，坐高铁回家的成本也比较低。于是在春节过后的 2 月份，韩毅开始主动物色成都的工作机会。

“意外”收获一个 offer

受疫情影响，企业普遍选择以线上面试的方式取代线下招聘。大概从元宵节开始，韩毅在老家通过电话 / 视频面试接触了十多家公司，二十几天来收获两个 offer。

韩毅的求职岗位是前端开发工程师。据他介绍，2 月份求职面试的流程和时间相比往常明显拉长了。以其中一个 offer 为例，从面试到确定 offer 的总时长超过两周，期间经过了两轮人事面和三轮技术面，有一轮技术面还是“突然”增加的。

另一个 offer 则属于疫情带来的意外收获。韩毅在年前就通过了初试，但由于他当时只能够接受远程面试，事情只能不了了之。

后来因为疫情，多数企业只能选择线上面试，该公司 HR 也在春节后联系上韩毅，表示可以远程面试。算下来，这家公司从初试到确认 offer 历经近两个月，一共面试了六轮。

在韩毅看来，上述两家公司都不算一线大型互联网公司，一般来说三轮面试也能够搞定，但这回面试轮数几乎翻了一番。

不过也有负责技术岗招聘的 HR 对 InfoQ 表示，当面试推进到终面环节，还是倾向于让应聘者来公司实地看看，在保证安全的情况下面对面交流。

最终，韩毅选择了因为疫情重新获得面试机会拿下的 offer，并已经确认好 3 月初入职，薪酬比上份工作上涨 50%，只需要到成都隔离满 7 天就能直接去新公司上班。

“放长假”

对于还困在黑龙江某乡镇的陈凯（从事 Java 开发）来说，就没有那么“幸运”了。今年过年，陈凯从北京回乡，住在爷爷奶奶家，截止 2 月 26 日，当地仍在“封城”，不知何时才能出去。

“现在我们每户三天才能出去采购一次，然后路上都是红灯，车都出不去。”由于无法确定返京时间，陈凯将年前收到的 offer 也推了。

“我这估计再过半个月都走不了，那边给延后了我也去不了，索性就不去了，反正也躺了那么久，就当继续放假在家陪老人了。”

工作 5 年已经有过 3 次裸辞经历的陈凯非常乐观，家里人也都知道他现在还没有工作却不担心，“反正每次都是裸辞”，“这种时候他们担心的反而是去上班的危险”。

自去年 6 月份辞职，陈凯已“空窗”超过半年。在这半年多的时间里，边玩边找工作是他的常态。但由于没找到特别满意的 offer，他更愿意缓一缓。当前真正让他焦虑的事情其实是“没网”——家里没办宽带，手机信号差，玩游戏都会掉帧，打电话也经常断断续续。也正因为“没网”，陈凯现在还没开始投简历，因为没法儿做线上面试。

另一边，去年 12 月离职、从事 PHP 开发的林聪在与 InfoQ 交流的过程中亦表示，不着急找下一份工作，他对新工作持谨慎态度。

“从上家公司拿到的这张离职证明对我来说算比较有用，毕竟在一家公司待了那么久。”林聪表示，接下来想去大一点的平台，年前有通过朋友打听工作机会，但没了解到有合适的岗位。为了不荒废时间，在这次“长假”中林聪陆续有在学习一些线上课程。

技术人裸辞不用太焦虑？

其实裸辞并不罕见，尤其对于年轻群体来说，几乎可以算得上主流做法。来自智联招聘的数据显示，90.4% 的职场人在 2019 年上半年曾产生过“裸辞”的念头，其中 90 后、95 后有“裸辞”念头的比例高于 70 后和 80 后。

事实上，我们接触的这几位程序员中，除了陈凯这样的“裸辞大户”，韩毅、林聪也都不是第一回裸辞。

除了年轻，程序员的淡定或许还跟市场对技术岗需求较大有关。疫情催生了线上服务经济，互联网技术的作用得到进一步凸显，很多传统行业也在调整业务模式，开始加码线上业务的布局。

此前 BOSS 直聘发布的《2020 春节复工需求变化观察》显示，2020 年春节后十天以来，线下教育类企业招聘岗位类型中，市场和服务类岗位比例下降，而技术和运营类岗位比例有明显提升。互联网企业中技术类岗位人才的招聘占比由 2019 年同期的 8.7% 提升到 9.8%，平均薪资由 13591 元飙升至 15959 元。

节后三周，互联网 /IT 行业对销售岗位的招聘比例不断回落，由首周的 19.3% 降至 14.4%，对技术人才的需求比例则不断攀升。目前，互联网企业节后的新增岗位中 30% 为技术岗。

这些数据告诉我们，相比其它岗位，互联网技术类人员在这次疫情所受影响确实相对要小一些。

裸辞一时爽，求职火葬场

虽然技术岗位市场需求还算比较旺盛，但是大家难道没听过这句话吗：裸辞一时爽，求职火葬场。所以说，裸辞始终是件有风险的事，往往伴随着没有工作带来的收入压力、找新工作不顺利产生的焦虑等。此外，如果空窗期太久，也可能会对找新工作带来额外的挑战。

上述企业 HR 对 InfoQ 表示，在看简历的时候，并不会特别区分应聘者是在职还是离职状态，但如果应聘者有较长的空窗期，就会比较在意此人在空窗期做了什么。

“如果简历质量不太高，还有比较长的空窗期，就比较难说服我这个人是可以入职并立马扛起工作重任的，毕竟很久没有上班了，还要考虑他的适应能力，等等。”

关于如何正确地裸辞，极客邦科技总裁池建强认为，在作出裸辞决定前，可以先思考两个问题：一是看自己有没有能力为这个选题买单，这里的能力具体包括金钱、实力以及心理素质，比如裸辞至少得预留出 3 个月的生活费、内心要能抵得住空虚和迷茫、能承受得住外界的压力等；二是找到诱发裸辞想法的根本原因，冷静地思考什么才是解决问题的真正方法。很多年轻人裸辞往往是一时冲动，等到了一定年纪会发现，大多数工作都有相似的地方，问题还是那些问题。裸辞虽然也能解决问题，但永远不是解决问题的第一方法。

在交流的过程中，韩毅也坦言，裸辞加上疫情期间找工作，确实产生了不少焦虑，毕竟原本打算最多休息一个半月，背着房贷还是有一定的经济压力。

不过，通过这段时间的集中面试，韩毅表示收获颇丰，多面试和更耐心是他对这段经历的总结。

“在面试的过程中，需要不断学习，面试中如果有答不上来的题目，回头要马上查资料、找答案，弥补自己的不足，这样才能在下一场面试中做得更好。而且通过面试，也可以了解外面都在关注什么。”

“当然，可以的话，不裸辞最好。” 虽然现阶段心态比较乐观，但林聪也认为，不裸辞的话跟企业的“谈判”会不一样，无论是心态还是站的位置。

面试前的准备和小技巧

对于已经裸辞的朋友来说，接下来最重要的事就是为找到心仪的工作做好准备。疫情过后，生活还得继续。

为此，我们节选了左耳朵耗子（陈皓）在极客时间《程序员面试攻略：面试前的准备》专栏中所分享的内容，希望能给正在 / 计划找工作的同学带来一些帮助。

一般来说，简历需要包括以下几项内容：

自我介绍。不超过 200 字，简要说明自己的主业、专业、行业背景和职业，以及业务场景等。

个人信息。有几点需要注意：电子邮箱建议用 Gmail，而不是 QQ 邮箱，给人职业化的感觉；如果有个人主页、博客、GitHub 或是 Stack Overflow，请一定附上，这是加分项。如果个人主页或博客有独立域名，则更好。

网站内容。一般来说这些项都会被面试官点开浏览，所以，里面的内容需要小心组织和呈现，千万不要造假。另外，除了技术上的一些知识总结（不要太初级，要有深度的、原理型的、刨根问底型的文章），也可以秀一秀自己的技术价值观（比如，对代码整洁的追求，对一些技术热点事件的看法），这会让你更容易获得面试官的好感。

作品展示。对于前端程序员来说，这是比较容易的。而对于后端程序员来说，这会比较难一些，只能展示一下自己的 GitHub 了。如果有一些比较不错的证书或奖项（如微软的认证、Oracle 的认证），也可以展示一下。

个人技能。要能很明显地让对方了解你掌握的技术和熟悉的领域。

如果简历上的经历和技术亮点不足的话，可以在简历的版式和形式的制作上花些心思，以及在简历的自我描述中加上一些“虚”的东西。比如“工作态度积极，不分份内和份外的事，只要对公司和个人有利，都会努力做好；勤奋踏实，热爱学习，喜欢做一个全栈工程师；善于发现问题，并解决问题等等”，表示虽然我现在的经历和技能不足以打动你，但是我的态度端正，潜力巨大，你不能错过……

技术知识准备。一般来说，你的简历上写什么，面试官就会问什么，所以，不要打自己的脸，精通就是精通，熟悉就是熟悉，了解就是了解。然后对于你列出来的这些技术，一定要把其最基本的技术细节给掌握了。面试官一般也会逐步加大问题的难度和深度，看看你到底在哪个层次上。所以，你还是需要系统地看看书，才能应对面试官的问题。

算法题准备。LeetCode 是一个不错的地方。如果能完成其中 50% 的题，那么基本上可以想面哪里就面哪里了。其次，新手面试官常常是从网上找一些算法题来考核。所以，不用太害怕算法题，都是有套路的。本质来说，还是多做多练。

工作项目准备。无论什么公司的面试，都会让你说一个你做过的项目，或是你过去解决过的一个难题。一般来说，会有以下几个经典的面试问题：

说一个你做过的最自豪的项目，或是最近做过的一个项目。

说一个你解决过的最难的技术问题，或是最有技术含量的问题。

说一个你最痛苦的项目，或最艰难的项目。

说一个犯过的最大的技术错误，或是引发的技术故障。

这些问题都会伴随着对各种细节的不停追问，因为这样的问题太容易造假了。所以，面试官会不停地追问细节，就像审问一样。因为一个谎言需要用更多的谎言来掩盖，如果没有经过高强度和专业的训练的话，最好不要撒谎。

对上述问题如何准备：

要有框架。讲故事要学会使用 STAR 。Situation - 在什么样的环境和背景下，Task - 你要干什么样的事，Action - 你采取了什么样的行动和努力，Result - 最终得到了什么样的效果。这是整个语言组织的框架，不要冗长啰嗦。

要有细节。没有细节的故事听起来就很假，所以，其中要有很多细节。因为是技术方面的，所以，一定要有很多技术细节。

要有感情。讲这些故事一定要带感情。要让面试官感受到你的热情、骄傲、坚韧和顽强。一定要是真实的，只有真实的事才会有真实的感情。

要有思考。只有细节和故事还不够，还要有自己的思考和得失总结，以及后续的改进。

要做到上述几点，还是需要多练习。首先，要形成及时总结的习惯，对自己的日常工作和经历做总结。另外，还需要训练自己的语言组织能力。最后，还要有对这些事件的思考，这需要和其他人进行讨论和总结。

（应采访对象要求，文中林聪、韩毅、陈凯皆为化名）

来源：新浪科技、创事记