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老板的饼,00后yue了

2022-04-25

第一批本科毕业的00后即将走进社会,他们会给职场带来变化吗?/视觉中国

文 | 颖宝

石丹是即将毕业的00后,他很清楚,公司最真实的一面在社交平台上。

他有过三段实习经历,每次投简历前“反向背调”是必做功课。起初他只借助搜索引擎,但获得的信息都是宏观信息,很官方,如公司规模、发展文化,后来,他便学会了“借网友之口,摸公司的底”,善用社交网络检索,可以获得不会写在明面上的信息,如加班强度、同事相处模式等。

伴随00后求职需求增多,“反向背调”成热门词汇。同样被此群体带火的话题,还有“画饼学失效”“辞职拎包即走”“拒绝职场PUA”等。

小尧也是00后应届生,前一段实习工作是做主播。影响流量的因素,有账号属性、用户粘性或主播能力,但领导多次将数据不佳的问题全推给小尧。“他不断问我,到底哪里出了问题?却从不指导我如何优化。”小尧说。

某次下播后,小尧当着领导的面大吼:“晦气!”走出领导办公室后,他重复说了一遍,确保同事们都能听到。

教育部预计,2022年中国高校毕业生将达1076万人,比2021年增长167万人,规模与数量均创历史新高。其中,占比最大的00后,也是第一批迈入职场的00后。

00后展现给公众的职场观,却与竞争激烈的就业场面截然相反。相比85后、90后,他们在职场中更注重个体感受,更敢于表达自我感受与对抗不公平,对工作的要求更多元。

00后能打破职场陈腐“规矩”、倒逼职场改变吗?



别试图给00后灌输“向来如此”的大道理,他会跟你杠到底。/《我,到点下班》

公司面试我,我也面试公司

传统的背调,即用人单位核实应聘者的背景;反向背调,则是求职者主动调查用人单位,判断是否接Offer。

石丹有自己的一套“反向背调四部曲”。

首先,在招聘网站上纵览此公司发布的招聘信息,对比同行业公司的对应岗位薪酬,了解其薪酬横向水平。不同公司对同类岗位的描述话术,也能反映公司对待员工的态度,比如一些公司把双休也写成“福利”。

其次,在搜索引擎和企业信息整合平台,查询公司的新闻舆情、资产架构等情况。

接着是通过知乎、豆瓣等社交平台,挖掘办公室政治等“隐秘的一面”。若有必要,石丹会进一步私聊网友,网络昵称是最好的保护色,现实中不敢顶撞老板的员工,隔着网线便愿意讲几句真心话。石丹的第二份实习,是在一家广告公司做媒介投放,收到Offer时他已连公司团建地点和项目都摸清了。

面试是反向背调的最后环节。与HR和直属上司对谈时,石丹会观察对方的面容疲态程度,经过办公区域时会留意员工的聊天氛围,以此判断加班和压力强度。



你调查应聘的00后时,00后也在调查你。/图虫创意

石丹清楚自己的理想型工作环境,“能晚上7点前下班,同事之间没有小团体、不搞小动作,大家能偶尔出去玩一玩,这就很好了”。不喜欢的工作内容,他也能落到细节地罗列出来,比如跟KOL沟通广告投放,他不擅长,更不想干。

喜好明确且绝不委屈自己,促使石丹在投简历前尽可能“摸清公司的底”,毕竟找工作需要“双向奔赴”。

同样为了找到符合心理预期的工作,小尧反向背调的涉及面则更广。

大到公司的行业地位、发展空间,小到公司福利、离家距离,再细节到工位是否宽敞明亮、窗外是江景还是城景、员工是否重视个人打扮等,“我应聘上一份实习时,就是在网上看到公司符合我的想象,就投简历了”。



“经常被网友骂的公司,不管工资多高,我和同学们都不会去的。”/图虫创意

与石丹、小尧一样,许多00后都有反向背调的经历,甚至催生出相关服务。2022年第一季度,社交应用脉脉推出了“公司点评”业务,号称已聚集千万名职场人士、点评了超10万家公司。尽管业务存在争议,但足以反映,“反向背调”的受众正渐成规模。

除了工资,00后更关注生活平衡度和自身兴趣,反向背调的方面也颇为多样。

BOSS直聘研究院于2022年4月发布了《00后群体就业选择偏好调研报告》。报告访问了7123名、年龄在18-22岁的00后,发现这一群体最看重的职业价值排名中,前5位分别是薪酬福利、人际关系、个人成长、生活平衡和兴趣爱好。00后对收入的看重程度,比85后、90后下降了7个百分点。



越来越多00后不只为金钱工作。/BOSS直聘研究院

PUA和画饼的套路

他们早看清了

00后找工作时展现的自我与独立,也被带进了职场。

小尧抗拒在下班时间做非必要的“工作”,比如团建。同事即工作中的人际关系,公司组织团建是为了增进同事感情、方便日后工作高效推进。他不明白,既然团建是为公司服务的另一种形式,为什么不能在上班时间完成?

他之前实习的部门,分管领导很喜欢下班后叫上大伙一起吃饭,每次他都客气地推掉,“因为不想在下班后见到不想见的人”。

直到某次,分管领导当面叫他一起吃饭,他的火气一下就上来了,直接回应“我没空,这不是我的事儿”。分管领导瞬间黑脸——这种理所当然的强迫行为,也让小尧感到迷惑:他自己心里真的没点数吗?

小尧只是内心不爽,石丹的一位同龄朋友,则真切地遭遇了“职场PUA”。

当时,这位朋友在一家服务行业公司做兼职,经常被老板要求做一些非本职的工作,比如给同事们擦桌子。她拒绝后,却被老板指责“故意引发民事纠纷”,其中的逻辑是:不擦桌子——不爱护公物——不遵守社会公德——潜在的民事纠纷。

既然是“民事案件”,那必然要“赔钱和解”。老板给她开出的离职条件,是赔偿公司一个月工资,并威胁她“签了劳动合同,不能就这么走了”。

她一拍桌子,摔门而出,并删了老板微信。老板苦于找不到谴责的对象,“民事案件”不了了之。虽然走得很潇洒,但她现在有些懊恼,当初为什么没留下点证据。



“我会干好自己的活儿,但也只干自己那份活儿,收起你PUA那一套吧。”/《七个会议》

去年毕业的00后小P在遇到纠纷时则更有技巧。

去年4月,她入职了一家新媒体公司,虽然岗位是正职,但由于未毕业,要先签实习合同。直到7月拿到毕业证后,她找HR签正式的劳动合同,却发现合同上没有五险一金。HR的解释为“试用期内没有五险一金”。

小P质疑道:劳动法规定,试用期内也必须缴纳五险一金的。HR开始含糊其辞:“当初不是说好的吗?”

小P感觉不对劲,掏出手机录音。这一举动把HR惹怒了,对方将话题扯到“威胁公司”“没有道德”“动机不纯”上面。但同样因为录音,HR的态度很快软了下来,表示五险一金的问题可以沟通。小P感到讽刺,心想我应得的东西,却需要额外“沟通”?



“网上的大瓜,大多靠录音石锤。”/图虫创意

接受采访时,小P反问道:“连保障自己的合法权益,也成为无理取闹的事情了吗?难道职场前辈们都觉得被压榨很正常?”

答案显而易见,没有人愿意忍受职场上的不爽与不公,但物质压力让他们不得不降低对职场生态的心理预期、降低个体感受在工作中的占比。

相比之下,00后生活在物质条件相对优越的环境中,加上年纪较小,几乎没有养家糊口的压力,有更大空间自由宣泄情绪、有更多机会选择真正舒服的职场氛围。如小尧吐槽的那般:“辞退就辞退咯,我没房贷、没车贷、没结婚、没小孩,干嘛要受他的气?”

BOSS直聘研究院发布的报告中提到,22.7%的00后倾向于工作地“生活氛围好,环境宜居”,比85后高出8个百分点。同时,00后表现出更高的闯劲和独立性,仅有21.9%的00后首选“离家人或朋友近”的工作城市,比85后和90后分别低17个百分点、10个百分点。



重视环境、重视情绪,但不是“躺平”,而是真正去追求属于自己的生活。/BOSS直聘研究院

不受金钱束缚,而且自我意识强烈、拼劲满满,都暗示着,00后不会是一群遵守职场“老规矩”的孩子,他们的思维已经更迭为“纯粹为自己工作”。


未来职场风气,全看00后?

假以时日,生活压力增大了,00后会扔掉自我,成为乖巧的新社畜吗?

石丹根据对同龄人的观察,更倾向于“否定”的答案。

作为互联网原住民,00后从小接触各个地区、各种年代的信息,视野更为开阔,并形成自己的一套判断逻辑。在石丹看来,00后不那么容易被忽悠和洗脑,也抗拒自上而下的、形式主义的职场控制。

职场形式主义,即无价值的奋斗,“比如,某些互联网公司每周开一次的‘拍马屁大会’、明明很简单的事情却要用深奥词汇去形容的话术”。石丹从某次“洗脑的劫难”逃脱后,总结出一份“无价值话术大全”,包括——

“陡峭的成长曲线”就是叫你多干艰难的活;“工作量与含金量成正比”就是叫你加班不要抱怨;“钢铁心”就是让你挨骂要忍着,不能提出异议……

石丹的同龄朋友们都未听信这些话术,而是察觉到PUA的前兆,就连忙“逃跑”。



其实,跟喜欢的人在一起、做喜欢的事情、能学到有用的知识,加班到多晚都可以的。   /《实习生》

00后不容易被忽悠的另一个原因,是他们更彻底地站在自我角度看问题。

小尧的上一段实习中,直属上司多次试图向他施加心理负担,用到的话术有如“要发现问题所在呀”“要用心去做,才能变得更好呀”。

在他看来,这些话就像“你问老师1+1为什么等于2,老师回答,你用心算就能得到2”一样胡扯。因为实习就是学东西的,“如果你提供不了干货,也说不出我具体错在哪里,我也就懒得理你,自然不会被你卷进乱七八糟的PUA里”。

此外,“打工人”“厌班症”“躺平”等词汇,近年在网上发酵,反映出的社会劳资关系失谐、年轻人心态变化等现象,让工作经验尚浅的00后,早早地产生对职场压榨的厌恶情绪。

回归上述问题——其实,无论是物质基础、开阔的视野、从自身出发看问题的思维,还是厌恶陈腐职场的情绪,都是社会环境在00后身上留下的烙印,难被磨灭。



未来,职场能否无“规矩”?/《实习生》

随着00后年轻人不断走出校园,这些有性格的年轻人,或许将在无形中重新定义职场。

接受采访时,小尧说道:“现在世道变了,想好好用人,就拿出真诚来。”

员工与公司本是天秤的两端,相互平等、相互依赖,但后来天秤失衡了,公司那一头不断往上升。如今,00后正靠着自我意识将两端压平。

(文中石丹、小尧、小P为化名)

来源:新浪科技、新周刊