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文/谢中秀 冯晓亭 曹   杨 郭一梦 闫俊文 杜晓玲 朱晓宇

来源：燃次元（ID:chaintruth）

1200万人。这是2020年全国新出生人口的数量，比2019年减少了265万。数据显示，2016年以来，新出生人口数量已经连续4年走低。

图 / 2016年-2020年全国新出生人口数量变 来源 / 燃财经制图，数据来源：国家统计局

为什么新出生人数减少？ 国务院第七次全国人口普查领导小组副组长、国家统计局局长宁吉喆的解释为：育龄妇女数量持续减少；“二孩”效应逐步减弱；此外，2020年的数据还受疫情影响。

落实到个体，单身、未婚、不生孩子的情况已经非常普遍。“没有那种世俗的欲望。”今年已经28岁的陈玲告诉燃财经，“我连自己都顾不过来，还组建家庭、结婚生娃？”

“组建家庭、结婚生娃，听起来八个字而已。但八个字的背后都是琐碎且磨人的细节，比如婚礼在哪儿办、彩礼有多少、生孩子有多痛、结婚后没日没夜带娃、孩子哭闹、补习班报不报、兴趣班报什么、是个男孩还得给他准备婚房……我自己的生活压力已经够大了，生孩子只会让我更头疼，还是算了。”陈玲表示。

对于普通人来说，压力已经如此。而高速、高压的互联网人压力更甚。

《妇女研究论丛》曾刊发过一篇《生命历程视角下的互联网企业工作压力机制及性别差异研究》的文章，其中指出：互联网企业的工作同时具备高技术、高收入和高压力三个特点，为了赶超竞争对手和因应资本市场的要求, 企业内加班是常态化和全员化的，因此近年来，各类互联网公司员工猝死、过劳死事件经常见诸媒体。

在婚育节点，上述研究以北京的E公司为样本，指出：（E公司）员工平均年龄26岁, 也就是说大部分员工处于人生恋爱、结婚的活跃期。但从实际来看：首先，E公司还是未婚青年居多，也就是说，该群体首先要面对的是恋爱问题；其次，受困于工作压力提高，即使结婚、组建家庭后，工作也会对婚姻生活产生影响；再次，生育也是挑战，即女性劳动者在怀孕后, 一般其职位和现有工作内容不会有大的变动，但是在升职加薪等方面会受到不同程度的影响。

尽管社会舆论在为不生孩子的做法减压，现实条件不太完美，工作上的挑战也很大，但不少互联网人还是遵循内心的意愿，想要生个孩子，或许正如一位阿里的朋友所说：“工作和孕育生命之间，并非天然不可调和。生或不生，其中的影响因素可能是公司的状态以及个人的工作安排。”

“比如一些公司，它们正处在上升期，需要公司上下齐心投入更多精力在工作上，而且这些公司的员工一般也更年轻，一定程度上还没有到主动或被动考虑生育的阶段；同时，也有些人将工作放在了生育前面。”这位朋友表示，“我们部门基本上都已经生孩子了，有些连二胎都生了。甚至领导也会鼓励我们，大家到年龄就该结婚生子，别耽误。”

本期小酒馆，燃财经和几位想生或生了孩子的互联网人聊了聊，做这件事挑战有多大？有的人孕检前一秒还在工作；也有的人原本已经在公司做到管理层职位，但为了生孩子毅然辞职；还有的人因为孕期工作强度太大而流产……

虽然遭遇坎坷，但最终他们都拥有了一个健康的宝宝，在见证孩子成长的同时，生活也有了不同的体验。

生孩子，一次可能断送事业的大冒险

辰辰丨26岁，快手平台主播

2019年3月，在一次医院检查中，我得知了自己怀孕的消息，这算是意外，我并不想要孩子，因为怀孕并不在我最近5年的计划内。我还是想多挣点钱，毕竟我和男朋友还有老家哈尔滨的房贷在身，压力还是蛮大的，更主要的是我的职业，是一名快手平台的主播。

我是2016年加入这家直播公司的。公司有十几名娱乐主播，主要的平台是快手。在快手上，大家用公司的账号直播，唱歌、跳舞等才艺表演，然后收入和公司分成。公司对主播还算好，收入分成时给主播的比较多，平均每个月能拿到差不多两万元，如果碰到传说中的大哥，那么一个月四五万元的收入也是可能的。

怀孕让我面临着巨大的职业压力，因为它必然影响我直播。一天不直播，粉丝没看到你，可能会关心你，但一旦一周不直播，甚至一个月都不直播，粉丝可能就把你忘了，直播的更新迭代太快了，要知道，粉丝关注你的同时，可能关注着10个、20个跟你一样的主播。

当时，我们的团队项目主管知道我怀孕的事后，劝我认真考虑。告诉我：第一，不能告诉粉丝结婚和生孩子了，因为账号的人设是有才艺的公主；第二，因为怀孕期间加上产后恢复，可能断播时间得超过一个月，尽管有铁粉，但账号粉丝可能会被遗忘，粉丝量往下掉，这个账号可能就废掉。

我考虑过不要这个孩子，因为确实是意外，而且我也想继续我的职业。但没想到，这件事情被双方父母知道了，他们分批次来北京劝我，守着我，一定要留下孩子，男朋友出面也不行。最后，不得已，我们只能领证、养胎，提前过上了本该是5年之后的生活。

怀孕前期，我还是继续在直播，但感觉心境已经完全不一样了。以前常用的化妆品不敢再用了，只能用孕妇专用款，但也不敢像以前那样化得精细；直播的时候，也不敢轻易跳舞，总是小心翼翼的，下意识会护着肚子，不敢显露到镜头前；最主要的是嗜睡，因为直播的高峰时段基本在晚上7点到10点，有的到凌晨一两点，但因为怀孕，这个更不敢想了。

到了后期，肚子非常明显的时候，父母劝我不要直播了，养胎重要，但我还想继续工作，因为还有房贷压力，我就跟直播间的粉丝和大哥说，最近一段时间不能跳舞，只能唱歌了。

临近预产期，手脚水肿，生理反应也挺大的，体重一下子增了30斤。老公说我一下子变成了小胖墩，我也只能彻底淡出直播间与手机镜头。刚开始我的粉丝群还会问，辰辰怎么不直播了，我只能说，家里急事，过几天才能上播了。但时间久了，也就没人说话了。

那段时间，我时不时登陆我的快手账号，因为不直播与更新作品，粉丝零星下跌，尽管数量不多，但我还是伤心难过了一段时间。同时，我也在思考，未来又了孩子，我还能当主播吗？未来孩子又该如何看待妈妈这份工作呢？倒不是说，主播不是一份光彩的工作，只是在孩子的世界里，有点别扭吧。

我老公也劝我，要不回老家开超市吧，他知道这是我一直以来的夙愿。他一直很理解我，支持我，就算我当主播，他也陪着我一块去，等我下播。

后来孩子出生，我坐完月子之后，就开始减肥，从巅峰时期的150斤减回90多斤，并且回到了直播间。但当我回到直播间，开始生孩子之后的第一次直播，看着直播间在线人数从之前的最多两万人到现在的几百人，以前打赏的大哥我在群里发消息也基本都是客套的时候，我就知道，他们已经有了其他喜欢的主播。

现在，当有一位大哥送了一辆跑车时，我发现自己那句“感谢XX大哥送上的跑车”都生疏了，团队月度考核我也变成了倒数；当我去其他主播公司面试时，面试官问我，有无婚育时……我就知道，可能离开直播世界的时候到了。

怀孕后领导暗示我“主动离职”

晓纯 | 35岁 公关

我自诩算是一个老互联网人了，大学毕业之后选择留在了北京。一直从事的就是互联网相关的工作，从市场、策划到公关。

我其实一直不想生孩子，一方面是因为工作确实正在上升期，有了孩子之后经济压力、事业压力都会增大很多。另一方面，我和我老公都不是本地人，如果生孩子的话，肯定是一方的父母来带，我不太想让他们的晚年生活在带孩子中度过。而最重要的就是孩子上学问题太难解决。

但是相反的是，我老公就一直很想生个孩子。但我却一直能拖就拖。

直到六年前，我觉得工作稳定了，工作团队都挺好的，遇到什么事儿也可以互相帮忙。然后年龄也到了，就把生孩子提上了日程。

可是令我万万没想到的是，我千算万算还是失算了。可能因为怀孕的时候年龄确实也大了一些，孕初期的时候就很多激素不正常。虽然工作经验很丰富，但毕竟是初为人母，所以也看不好这些数据，就很担心，自然而然地工作上很多事情就分配给下属去做了。

虽然一切都很有序，但对于公司来说，这种做法显然削弱了我的劳动价值。于是在怀孕四个月的时候，领导找到我，暗示我现在怀孕了，要给腹中的胎儿更多时间和精力，但公司又处于快速发展期，工作强大很大，可能对有冲突。要不要为了孩子着想，更加专注于生育的事情？

我明白领导的意思，其实就是希望我主动离职。我当时真的很憋屈，但后来一想，的确是孩子更重要，而且领导都这样说了，未来在这里做得也不一定开心。所以我在和家人商量后，主动提了离职。

后来，我也顺利完成了生子、育娃的过程。

现在，我虽然再进入了职场，但不得不接受薪资减幅40%。但还好工作还算开心，而且公司氛围很好，我甚至可以带孩子到办公室上班。

现在孩子马上五岁了，和我一起在办公室过了很多的周末。失之东隅收之桑榆，或许就是这个道理。就算我当初勉强为了工作放弃孩子，但那家公司因为怀孕就想劝退你，真的是一家好公司吗？而且，孩子带来的满足和快乐，和工作是不一样的。

为了工作，我隐瞒了怀孕，导致流产

晓然 | 25岁  在线教育

刚毕业就能进大厂，是我做梦都没想到的事情。在朋友看来，我是事业爱情双丰收，但为了能拥有这一切，我却意外失去了我们第一个孩子。

我和老公刚毕业就结了婚，共同到南京发展，我被朋友内推进入大厂，因此格外珍惜这个来之不易的工作机会，即使要大小周、996，甚至要牺牲掉周末的时间。

都说在职场，男性女性没有差别待遇，这句话在大厂发挥得淋漓尽致。没有人会因为你是女孩子，就对你温柔处事；也没有人会因为你是个初出茅庐的新人，就对你手把手教学，在大厂，一切靠你自己。

我的岗位是个销售岗位，我每天最早到公司，跟家长通话到最后一刻，到家基本上已经12点。老公劝我，差不多就行，不要把自己逼得这么紧，可只有我自己知道，每三个月的考核，要是能冲到TOP1，才有机会“喘息”一下。

想当主管，是我进大厂就想实现的目标，在第一次超额完成业绩的时候，领导找我谈话，要我继续冲大区销售TOP时候，我就知道这个目标距离不远了。但就在我即将迈入这个门槛的时候，我意外有了我们的第一个孩子。

孩子来了，我也没想躲避，毕竟还年轻觉得能够兼顾孩子和工作，没跟任何人说自己怀孕了，在公司也表现得像个没事人一样，在工作上也丝毫没放松，甚至加班到更晚。可结果总是不尽人意，孩子因为自身体质和加班熬夜的原因，没有保住。

孩子流产当天，我还选择了请事假，因为不想让公司知道我怀孕的事情。而且流产之后，我只在家里休息了一天，就回到公司上班了。为此，我和老公还吵了一架。我记得流产后回到公司上班的那一天，身体有些不适，但并没有特别委屈的感觉，因为我真的很看重这份工作。

上周，领导告诉我，下一次升职考核，我是主管的候选人之一。只是，我并没有放弃备孕。上次流产之后，我没有留下什么后遗症，身体恢复得也还算可以。此外，为了让自己的身体做好迎接宝宝的准备，我做好迎接孩子到来的准备，我也开始开始适当锻炼身体。明年，我希望孩子和升职的消息可以一起来到。

躺在产检床上，我还在修改客户方案

吴梦｜32岁 项目经理

怀孕那段时光，简直是我人生中最黑暗的日子。

我在国内某电商公司做品牌运营。因为到了年龄，怀孕生子也提上了日程。所以我在那年4月份怀了孕。在怀孕之前，我也做好了准备，设想好怎么平衡工作和生活，并向领导保证：绝对不会影响工作。但是没想到，仅仅只是一个产检就已经将我打败。

我是4月份怀孕，然后怀孕初期和怀孕8个月之后，是产检最密集的时候。所以6月、11月刚好是我产检最密集的时间段。我的工作是项目制，没有项目的时候不太忙，每天和部门开开会，总结下项目经验即可。但一到618、双11，以及某某品牌的营销日，简直会忙的昏天暗地。

而我的产检时间，刚好撞上618、双11这些营销节点。

记得618到来的时候，5月底的那几天，我常常临到产检的上一秒还在和团队敲定方案细节，产检结束，我一边听医生说胎儿的情况，一边心急如焚的想着公司那边的工作。结果医生说的注意事项我全没听进去。

到了11月份，虽然我吸取教训，常常在产检的前一夜加班工作，努力好所有的事项，但瞬息万变的情况不得不让人24小时绷紧神经。我记得11月初那次产检，我刚结束检查，那边紧急情况来临，医院人太多，我只能蹲在地上处理了两个小时工作才起身。

但辛苦并没有换来结果或价值。因为做产检，我常常导致整个团队集体坐在办公室等我对项目的可行性做调整；并且常常客户那边要求改方案、实时沟通的时候，我正躺在做产检的床上；以及线上讨论时，分心工作，常常无法拿出具有创意的方案，导致客户对我们部门的评价变坏……

最后当年我的工作评级只得到了一个B，这意味着我刚刚保住工作，加薪是没啥希望了。

但还好黑暗的尽头也有光。后来，孩子顺利出生，请了父母和保姆帮忙，自己则全身心投入工作，又获得了认可和信任。现在，一切都沿着正常的轨道前进。

女性在职场不容易，怀孕对于女性的职场生涯来说是一场巨大的灾难。希望能够对怀孕女性多一些理解。

生完孩子，我失去了晋升机会

佐伊｜31岁 前端开发

在互联网大厂工作的我，兢兢业业奋斗了6年，以为自己会朝着更好的职业方向前进，却因为在29岁那年生了个孩子，失去了本该属于我的晋升机会。更重要的是，也是因为孩子，我已经连续两年原地踏步，没有任何升职的迹象。

我是学计算机的，作为一个在计算机行业比较稀缺的物种——女性，我毕业以后非常顺利地进入到很多人梦寐以求的互联网大厂，从事技术前端工作。高薪、高职，并且一路加薪“乔迁”，27岁那年，我也解决掉了自己的终身大事，顺利结婚，成为很多人羡慕的对象。

我原本以为自己能一路幸福下去，但是世事并不如人所愿，备孕、生子以后，我的人生节奏被打乱，一切都偏离了正常的轨迹。

婚后第一年，我们夫妻考虑到年龄因素，打算尽早要个孩子，害怕过了三十岁以后女性身体机能下降，生出的孩子也不够好。

我们的备孕进程还算顺利，婚后第二年，我就如意怀上一位宝宝，全家人知道后都欣喜若狂。在怀孕期间，因为害怕自己脱离职场的节奏，失去掉一些机会，所以即便是孕期我也会加班到深夜，该做的事情一样没落下，大家看到我挺着大肚子加班都害怕，也会协助我完成一些工作，这也是让我比较感动的地方。就这样，到了临生产前半个月我才停掉手头的工作，正式休产假。

值得高兴的是，我生完孩子之后回到公司，我的“老板”并没有辞退我，反而给我涨了一些工资，就当我以为“已婚已育女性在职场遭受歧视”的现象不会发生在我身上的时候，反而被打脸。

回到职场5个月后，我们部门有一个升迁席位，无论是从工作资历、奉献程度来看，我都会是众望所归，正当所有人以为这会是我的位置时，老板却没有选择我，而是选择了一个工作时间、技术水平、年龄资历都不如我的人。

我没有去问，老板也没有对我解释。但七零八碎的小道消息告诉我，升职的同事比较年轻，还是个男性，也许无论如何他都不用面对“如何兼顾事业和家庭”的问题吧。想着我作为哺乳期的宝妈没时间兼顾工作，领导考虑到这些也是正常，心里慢慢也就释怀。

但现在孩子都两岁了，我依旧没有迎来升职的机会，而且还从职场的中心位置，一路下滑到边缘的工作岗位，我不再是老板最看中、最想培养的那个人。

现在，如果按照这个节奏发展下去，我在这家公司完全看不到前途和希望。这种生完孩子前后带来的落差感，让我很痛苦。

大厂里像我这样生育完回归职场的女性很多，大家都面临着兼顾家庭和工作的焦虑，无法回归到职场的中心位置，甚至有人选择了默默退场，我周围已经有很多人离开了大厂，也有的干脆跨行业、脱离了之前的生活轨迹。

我不知道未来这两年我会不会跳槽或者辞职，至少现在我还想用实力证明自己还是可以能够为公司奉献和付出的。

为了生娃，我决定辞职

石子妈 | 34岁 全职妈妈

今年是我离开职场的第四个年头，这四年来，我从“李总”变身为“石子妈”，从年薪三十万元的公司管理层一夜成为没有收入来源的全职妈妈。

这一切，只是为了“有时间”生娃。

时间倒回到2015年，那一年我跳槽加入了前团队领导创办的一家互联网小公司，因为看好它所在的行业前景。经过一段时间发展，它也的确不负所望，成长得很快。我作为公司前20号员工，地位和薪水也水涨船高，不到30岁就晋升为管理层，年薪达到了30万元。

但随着公司步入正轨，年龄也渐长。新的问题出现了——虽然职场上“呼风唤雨”，但我发现自己“只有工作没有生活”。每天下班回到家，和老公两个人、四只眼睛一望，眼睛里都只有疲惫，没有生活的激情和快乐。

到30岁那天，我突然觉得：“有个小孩是不是也挺好？”

图/《82年的金智英》

很快，我顺利怀上了第一个孩子。但是因为第一次怀孕没有经验，没有多做调整和准备，怀孕之后我依旧保持了高强度的工作，“996”、“997”都没拒绝，所以8周之后，我小产了。

现在想想就我当时的工作强度来说，小产是情理之中。但那时候真的对我的打击很大。即便家人一直陪在我身边给予关怀，我还是走不出失去孩子的阴霾。后来，我最好的朋友安慰我，对我说：“你的宝宝只是觉得爸爸妈妈还没做好准备，所以他先回去，等你们做好准备后他还会再来的。”

当时我就想：“是不是我的问题？是不是我没准备好？”加上刚好当时身体状况和精神状态都不佳，于是我萌生了辞职的想法。和家人商量之后，家人也表示了理解和支持。

说实话我很喜欢这份工作，因为这份工作除了能给我一份不错的薪酬回报，还有工作中所收获的成就感。但这份工作也确实很累，我一大半的时间都会被工作所占据，我觉得这既是对我另一半不公平，也是对将来的孩子不公平。

离职那天，我以为我会很不舍，但当天好像更多的是轻松和对未来的希望。离职之后，闲下来的时间我用来看书和运动，身体状况也越来越好，夫妻感情也比之前更亲密。

或许也是我的孩子知道他爸爸妈妈做好了迎接他的准备，一年后我又怀上了孩子，预产期与第一个宝宝在同一个月，这种巧合似乎在冥冥中注定。而这次怀孕可把我折腾到不行，妊娠反应持续了整整六个月，从早吐到晚，临盘痛了两天，最后无奈还是顺转剖。

但看到他第一眼时，就觉得为了这个小不点，无论我承受什么都值得，只愿他平安健康。

来源：新浪科技、燃次元（ID:chaintruth）